利用規約

第1条（適用と対象）

1. 本規約は、本サービスの利用に関する当方と利用者との間の一切の関係に適用されます。
2. 本サービスは事業者向けのサービスです。事業のためにご利用ください。
3. 本規約のほか、当方が本サービス上で示す案内・注意書きも、本規約の一部を構成します。

第2条（アカウント）

1. 利用者は、正確な情報でアカウントを登録し、変更があったときは速やかに更新するものとします。
2. 利用者は、自らのアカウントとパスワードを適切に管理する責任を負います。 第三者に利用させたり、貸与・譲渡したりしてはなりません。
3. アカウントを通じて行われた行為は、利用者本人の行為とみなします。

第3条（料金と支払い）

1. 利用料は、基本料 1,980円／事業所・月に、 有効にしたモジュールの分（1つめ 200円／人・月、 2つめ以降 150円／人・月）を加えた額とします。 人数は、その月の末日に在籍している方の数で数えます。
2. 当方は消費税の免税事業者のため、消費税は上乗せしません。
3. ご登録の日から14日間は無料でお使いいただけます。
4. モジュールは、その月の初日に有効だったものを数えます。 月の途中で増やした分は翌月の請求から反映します（日割りはしません）。 人数は、第1項のとおり、その月の末日時点の在籍者数で毎月計算します。
5. 支払いが確認できない場合、当方は本サービスの利用を制限することがあります。 その場合も、いきなり止めることはせず、あらかじめお知らせします。
6. 支払いが確認できない状態が180日を超えて続いた場合、 当方は、利用者が解約したものとして扱うことがあります。 この場合も、第5条のとおりデータの保管期間とお知らせを設けます。

第4条（利用者が入力する情報）

1. 利用者が本サービスに入力した情報（スタッフ・取引先・利用者などの個人情報を含みます）は、利用者に帰属します。当方は、本サービスの提供に必要な範囲でのみ取り扱います。
2. 利用者は、これらの情報について、本人への説明や同意の取得など、 法令上必要な手続きを自ら行うものとします。
3. 利用者は、本サービスに要配慮個人情報（病歴、診療・調剤の記録、障害があること、 その他の健康や障害に関する情報）を入力しないものとします。当方は、そうした情報の入力を防ぐための注意表示を画面に設けていますが、 入力そのものを機械的に止める仕組みではありません。 利用者が入力した場合の法令上の責任は、利用者が負うものとします。
4. 前項にかかわらず、当方が「ケア記録」として明示している機能は、 健康に関する情報を扱うことを前提としています。この機能を使う場合、 利用者は本人または家族から必要な同意を得たうえでご利用ください。

第5条（データの書き出しと保存）

1. 利用者は、本サービスに保存された情報を、いつでもCSV形式（ZIP）で書き出せます。
2. 勤怠の打刻などは、労働基準法第109条により保存が義務づけられた記録にあたる場合があります。保存義務の履行は利用者の責任で行っていただく必要があります。 解約の前に、必ずデータを書き出して保管してください。
3. 解約後、当方は利用者のデータを180日間保管し、 その後に削除します。削除の前に、登録されたメールアドレス宛にお知らせします。
4. 利用者から削除の申し出があった場合、当方は前項の期間を待たずに削除することがあります。

第6条（禁止事項）

利用者は、本サービスの利用にあたり、次の行為をしてはなりません。

• 法令または公序良俗に違反する行為
• 当方または第三者の権利・利益を侵害する行為
• 本サービスの運営を妨げる行為、過大な負荷をかける行為
• 不正アクセス、リバースエンジニアリング、本サービスの複製・改変
• 本サービスを、当方の書面による承諾なく第三者に再提供する行為
• 自己または第三者の利益のために、本サービスを通じて得た情報を目的外に利用する行為

第7条（サービスの停止・変更・終了）

1. 当方は、保守・障害対応・その他やむを得ない事情があるとき、 本サービスの全部または一部を一時的に停止することがあります。 あらかじめ予定される停止は、事前にお知らせします。
2. 当方は、本サービスの内容を変更することがあります。 利用者に重大な影響がある変更は、事前にお知らせします。
3. 当方が本サービスを終了する場合、少なくとも3か月前にお知らせし、 データを書き出すための期間を設けます。

第8条（免責と責任の範囲）

1. 当方は、本サービスが利用者の特定の目的に適合すること、 期待する結果が得られること、中断や不具合が生じないことを保証するものではありません。
2. 本サービスが算出する労働時間・賃金・在庫数などの値は、参考として提供するものです。 賃金の支払い、労務管理、法令の遵守についての最終的な判断と責任は、利用者が負うものとします。
3. 当方が本サービスに関して利用者に負う損害賠償の責任は、 当方に故意または重大な過失がある場合を除き、 損害が生じた月から遡って12か月の間に当方が利用者から受領した利用料の総額を上限とします。
4. 当方は、当方に故意または重大な過失がある場合を除き、 逸失利益・事業機会の喪失など、特別の事情によって生じた損害については責任を負いません。
5. 前2項は、当方に故意または重大な過失がある場合には適用されません。

第9条（本サービスに関する権利）

本サービスを構成するソフトウェア、画面のデザイン、文章、図版、 および「WORKERS PAD」の名称に関する権利は、当方または正当な権利者に帰属します。 本規約は、これらの権利を利用者へ譲渡または許諾するものではありません。

第4条のとおり、利用者が入力した情報は利用者に帰属します。当方は、これを本サービスの提供以外の目的で利用しません。

第10条（反社会的勢力の排除）

利用者は、自らが暴力団、暴力団員、その他これらに準ずる者でないこと、 およびこれらの者と社会的に非難されるべき関係を有していないことを表明し、保証します。 これに反することが判明した場合、当方は催告なく利用契約を解除できます。

第11条（規約の変更）

1. 当方は、本規約を変更することがあります。 変更する場合は、変更後の内容と効力が生じる日を、本サービス上または 登録されたメールアドレス宛にお知らせします。
2. 利用者に不利益となる変更については、効力が生じる日までに1か月以上の 期間を置いてお知らせします。

第12条（一部が無効となった場合）

本規約の一部が法令により無効または執行できないと判断された場合でも、 残りの部分は引き続き効力を持ちます。

第13条（解約後も残る定め）

第4条（利用者が入力する情報）、第5条（データの書き出しと保存）、 第8条（免責と責任の範囲）、第9条（本サービスに関する権利）、 および本条以下の定めは、利用契約が終了した後も効力を持ちます。

第14条（準拠法と管轄）

本規約は日本法に準拠します。 本サービスに関して紛争が生じた場合、那覇地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。